ケア21一之江では、介護職員・ヘルパーの管理者候補（副主任）を正社員として募集しています。 【PR】
ケア21一之江では、訪問介護・定期巡回の介護職員の管理職候補（副主任）(正社員)を募集中です。募集職位は、正社員となっています。2022年02月04日現在募集中です。【本記事はアフィリエイト・プロモーションを含みます】
仕事の内容は
お仕事の内容は、サービス提供責任者業務を担いながら、マネージャーや管理者と共に事業所運営するお仕事です。売上管理、居宅支援事業者等との連携、訪問介護、サービス提供責任者業務、スタッフ育成・指導、シフト作成 などがあります。
ヘルパーとして現場の仕事もしながら、管理者につきながら、管理業務を勉強をして頂きます。少しずつ運営や管理のお仕事を覚えて頂き、将来は管理者として事業所の運営する立場のお仕事です。
ケア２１では入社時研修から、定期的なフォローアップ研修、介護技術研修や認知症研修、全従業員を対象にしたコンプライアンス研修や虐待防止研修も実施しており、ケア21全体でスタッフの知識や技術を磨くという社風があります。
ケア21は定年制を廃止しており、10代から80代まで幅広い年齢層が活躍しています。昇給は自社独自の「誰伸人事制度」をもとに決定します。「人間は年齢に関係なく誰でも伸びる」ケア21の考え方です。
笑い笑かす文化の創造で、互いに褒めあう為のカード「ありがとう ほめカード」を使いながら、スタッフ同士が感謝し支えあう社風です。
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。経営理念に、「人を大事にし 人を育てる」を掲げその実践の仕組みを創りました。また、売上利益は経営理念を実現するための手段と考えていますので、「福祉理念と市場原理の融合」を目指しています。これからも、「常に考え 変わり続ける」100年続くいい会社を目標に掲げています。
応募の資格は？
応募の資格のある方は、実務者研修または介護福祉士の資格のある方。サービス提供責任者での実務経験のある方。介護事業での管理者経験のある方です。
すべてのスキルが求められてはいないと推測しましたが、実務者研修は受講して資格があり、マネジメント経験があることが応募の条件です。
マネジメント経験がありマネジメントに自信のある方で、実務者研修資格を取得されていれば、ぜひ、挑戦していただきたいと私は思います。
応募条件は厳格な場合と、望む人物像を具体化して示す場合の2種類があります。望むスキルがある、という場合であれば、企業が望む人物像に合致するので、多少の条件の拡張解釈をして応募すると、面接まで進むことがあります。（私の体験でもそうでした）
ダメでモトモトなのが、応募です。通過させるためには、応募しなければ始まりません。強い気持ち、積極的な動機は、面接でも良い方向に採用側を促すことができます。
待遇・給与は？
月給は、月給 289,600円〜となっています。内訳は、基本給：175,000円で地域手当：20,000円、特定処遇改善手当：69,600円
時間外調整手当 25,000円 （13時間分 13時間超過分は別途支給）です。
求人内容には、初年度想定年収が掲載されています。介護福祉士資格があり、サービス提供責任者経験のある方の場合、
383万円（1年目／月給28.9万円＋賞与）となっています。
この場合の賞与は2か月と計算できます。
昇給年1回（4月）※人事考課による。賞与は年2回（6月・12月）。
■交通費支給（最大月額50,000円）
■組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度など）
■持株制度
■従業員紹介制度
■資格支援制度
■前払退職金制度
■健康診断受診
■制服貸与
■一芸手当（特技などを自己申請し、認定されれば、年に１回支給）
■車通勤可
となっています。
持ち株制度は任意加入なのか強制加入なのか気になる部分です。資格支援制度にはどのような資格が該当し、手当の支給などがあるのか確認したい部分です。
残業手当に関する記載は、「固定残業代25,000円」の記載のみでした。気になる点について、ぜひ、面接の際に聞くのが良いでしょう。
勤務時間・休暇など
■夏期休暇（3日）
■冬期休暇（4日）
■有給休暇（半年経過後/10日付与）
■慶弔休暇
■産休・育児休暇（取得実績あり）年間休日は111日となっています。
勤務時間や休暇に関する記載が比較的簡素という印象があります。有給消化率について面接で数値を確認すると、会社の休暇に関する考え方を知ることができるでしょう。
「産休・育児休暇（取得実績あり）」という表記は、実績はあるが積極的ではない、という印象を私は受けました。男性の応募を期待しているので踏み込んでいないのかもしれません。
ケア21一之江では、訪問介護・定期巡回の介護職員の管理職候補（副主任）(正社員)を募集中です。募集職位は、正社員となっています。2022年02月04日現在募集中です。
応募後の流れ
応募：カイゴジョブ応募フォームよりご応募ください。
↓
▼「応募ボタン」より応募
※採用担当より電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。
▼面接（1～2回）
▼内定
※入社時期お気軽にご相談ください。
※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
※面接官もマスクを着用させていただきます。
。求人広告番号：116688
ケア21一之江では、訪問介護・定期巡回の介護職員の管理職候補（副主任）(正社員)を正社員として募集しています。応募には、カイゴジョブ
の登録が必要です。
介護のお仕事はどうなのでしょうか？
介護業界で働くことに悩まれているでしょうか？ 転職希望者のほとんどは、昔から「人間関係」ですから、業種や職種の違いというよりも、一緒に働く同僚や上司、後輩との関係性に問題のあることが少なくありません。
これまでにないようなイヤなことがあったら、耐えられない原因は他者にある場合があります。人間関係の忍耐力はひとによって様々です。少しづつ、自分の人間関係力を育みつつ、職場を変えてゆくのが良いと私は思います。
介護業界はどうなのか？
というと、成長安定業界であり将来的にも無くならない業界です。国家事業となっており国も多くの予算を投じているからです。２０２２年現在、日本で最も大きな産業には自動車産業がありますが、国際的なEV車の開発と蓄電池性能向上でしのぎを削っており、日本の会社がこれまで通り成長を続けてゆけるかは、わかりません。
介護業界は世界に先駆けて、最先端で日本が超高齢化社会となり、国ぐるみ、自治体も全面的にバックアップしていますから、需要が満ち満ちている、と考えることができます。
需要を海外に奪われることもありません。
介護業界の職員の待遇が低いと良く言われるのは、識者が国の政策の底上げをするための方便であることは少なくありません。労働者の賃金統計によると、外食産業の方が介護業界よりも賃金が低いというデーターが公開されています。
数十年前には、看護士も介護職同様に待遇不満はありました。そこから待遇改善に関しての現場からの訴えがあり、国が動き、今のような比較的厚遇な看護士に変ってきています。
介護職も同様に厚遇となる可能性はあります。
識者からの促しにより、介護のお仕事をされている職員の待遇は改善されてきています。まだまだ、少ないんでしょうけれど、改善の余地はあって、さらに良くなるのだと思います。
迷ったら、介護業界で働いてみる、という事で良いと思います。
なぜならば、激動の時代にあって、「超高齢化」という激動の中で国ぐるみで乗り切ること、計画が決まっている、こうした産業は多くありません。
他の職種と比較すると賃金が安いかもしれないけれど、食べてゆける、生活が安定してゆける。ココが一番重要ではないでしょうか？
投稿者プロフィール
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埼玉県中部から湘南新宿ラインを使って東京都心に勤めています。親の介護体験はありません。
自転車で10分程の老人ホームに住む母に、週２回程度、手料理を持参したり差し入れや病院の通院の付き添いで訪問しています。
母が老人ホームに移り住むタイミングで近くに引っ越しました。通勤時間は長くなりましたが、自分の時間が作れました。
左の写真の絵は私が描いた絵ではありません。
超多忙な時期に自分を取り戻すかのような思いで購入しました。日本画家東山魁夷の「道」の複製です。とっても好きな絵です。人の人生のよう。
忙しいからこそ、絵画を鑑賞したくなる時があります。アンバランスでどこか不足した栄養素を補うような本能で、美を欲するのを感じるからなのでしょう。
しっかり働き、自分の時間を大切に、そして、親の助け手でもある。恩返しする。これまでも、これからも・・・。
